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 Le programme d'Emanuel MACRON a propos de la vie au travail

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florence_yvonne
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florence_yvonne

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MessageSujet: Le programme d'Emanuel MACRON a propos de la vie au travail   Ven 28 Déc 2018 - 17:58

Réduire le nombre de branches professionnelles

Une démarche volontariste sera engagée pour réduire fortement le nombre de branches : nous pouvons viser d’en avoir entre 50 et 100.

Site de campagne, 2 mars 2017
Bonus-malus sur l’assurance-chômage pour décourager la précarité dans les entreprises

Nous créerons un bonus-malus sur l’assurance-chômage. Les employeurs qui entretiennent la précarité en recourant exagérément aux contrats courts paieront plus de charges, ceux qui créent des emplois stables en paieront moins.

Programme d’Emmanuel Macron, 2 mars 2017
Transparence des entreprises sur la responsabilité sociale et environnementale

Nous favoriserons l’adoption par chaque entreprise d’une approche globale de la responsabilité sociale et environnementale (RSE). Nous regrouperons les informations financières et extra financières des entreprises dans un rapport stratégique annuel, engageant le management sur les enjeux RSE essentiels de l’entreprise.

Site de campagne, 2 mars 2017
Une instance unique de représentation du personnel dans toutes les entreprises

Nous simplifierons les instances de représentation du personnel pour un dialogue social plus efficace et rendre le passage des seuils plus souple. Une instance unique de représentation reprenant l’ensemble des attributions des comités d’entreprises, délégués du personnel et CHSCT sera mise en place dans toutes les entreprises et tous les groupes sans limitation de plafond, sauf accord d’entreprise visant à maintenir les instances existantes ou à en créer de nouvelles.

Site de campagne, 2 mars 2017
Renforcer le pouvoir des conseils d’administration et la représentation des salariés

Nous renforcerons le pouvoir des conseils d’administration et la représentation des intérêts minoritaires et nous mettrons en place des incitations à une meilleure représentation des salariés dans les conseils.

Site de campagne, 2 mars 2017
Favoriser les accords d’entreprise pour définir les conditions de travail

Le Code du travail définit un socle de droits et de règles (durée légale du travail, salaire minimum, égalité professionnelle...), qui continuera de s’imposer aux entreprises. Au-delà, la primauté sera donnée aux accords d’entreprise sur les accords de branche.
Tout accord d’entreprise résultera soit d’un accord majoritaire avec les syndicats, soit d’un référendum à l’initiative de l’employeur ou des syndicats sur la base d’un accord minoritaire. C’est seulement à défaut d’accord d’entreprise que la branche interviendra. Ainsi, les conditions de travail et les salaires notamment seront négociés au plus près du terrain.
Les projets de réforme structurelle comme l’assurance-chômage seront discutés au niveau national avec les organisations syndicales et d’employeurs.

Site de campagne, 2 mars 2017
Comparez les propositions des candidats à la présidentielle sur ce sujet
Renforcer la formation des représentants des salariés

Nous renforcerons la formation des représentants des salariés. Au-delà des compétences en droit social, ces formations doivent aussi porter sur les enjeux spécifiques de la gestion d’une entreprise, pour que syndicats et employeurs parviennent à mieux se comprendre et aboutir à des solutions communes plutôt que de confronter des positions stériles.

Site de campagne, 2 mars 2017
Encourager l’engagement syndical (reconnaissance dans les carrières, lutte contre les discriminations)

Nous encouragerons l’engagement syndical, la reconnaissance de celui-ci dans les carrières au sein des entreprises et nous lutterons contre la discrimination syndicale.

Site de campagne, 2 mars 2017
La maintenir

Le candidat n’ayant pas formulé de proposition sur la suppression de la loi travail, on considère qu’il ne souhaite pas l’abroger. En 2016, il affirmait d’ailleurs aux Echos qu’il faudrait aller « plus loin que la loi travail ».

Les Echos, 23 mai 2016
Comparez les propositions des candidats à la présidentielle sur ce sujet
Transparence et responsabilisation des entreprises sur les écarts de salaires

Nous responsabiliserons le conseil d’administration en cas de vote défavorable des actionnaires sur la rémunération des dirigeants et ferons publier par les grandes entreprises un ratio d’équité mesurant l’écart de rémunération entre le dirigeant et les salariés.

Site de campagne, 2 mars 2017
Comparez les propositions des candidats à la présidentielle sur ce sujet
Chèque syndical

Nous permettrons à chaque salarié d’apporter des ressources financées par l’employeur au syndicat de son choix.
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